Careers at BadgerMecX

Carrières

Career

Rejoignez une équipe orientée simulation qui fournit des travaux prêts pour la certification en FEA, CFD, NVH et thermique.

Pourquoi BadgerMecX ?

L’ingénierie d’abord, orientée résultats.

Normes • Validation • Traçabilité • Livrables propres
01

Travail à fort impact

De vrais produits, de vraies contraintes, de vrais délais — sans superflu.

02

Exigence technique élevée

Rigueur FEA/CFD/NVH, culture de revue, modèles de bonnes pratiques.

03

Responsabilité

Vous êtes responsable du récit analytique — hypothèses → résultats → décisions.

04

Vitesse avec qualité

Chaîne d’outils pensée pour l’automatisation, workflows reproductibles.

Postes ouverts

Rejoindre l’équipe

Principal Multidisciplinary Simulation Engineer

Istanbul • Full-time • Senior
ENG

A high-level role for engineers capable of integrating structural, thermal and CFD perspectives into a single engineering narrative.

Senior Thermal Design & Analysis Engineer

Istanbul • Contract • Senior
TH

This position involves advanced thermal modeling of systems where passive and active cooling strategies are critical.

Lead Vibration & NVH Engineer

Istanbul • Full-time • Lead
NVH

We are seeking a Lead NVH Engineer to drive vibration, modal and acoustic comfort studies for rotating machinery and structural assemblies.

Senior CFD & Thermal Systems Engineer

Istanbul • Full-time • Senior
CFD

This role focuses on coupled CFD–thermal simulations for complex electromechanical systems operating under extreme conditions.

Principal Structural Analysis Engineer (FEA / Nonlinear)

Hybrid • Full-time • Lead
FEA

We are looking for a Principal Structural Analysis Engineer to lead advanced nonlinear and mission-critical structural simulations for aerospace and industrial systems.

Processus

Processus de recrutement

Étape 1 — Présélection

Examen du CV/portfolio et bref appel de présentation.

Étape 2 — Technique

Un cas pratique : hypothèses → modèle → résultats → décisions.

Étape 3 — Revue

Nous évaluons la rigueur, la clarté et votre manière de communiquer l’incertitude.

Étape 4 — Offre

Périmètre, calendrier, rémunération et date de début.

Postuler

Envoyez votre CV

Envoyez votre CV/portfolio par e-mail avec une courte note sur votre domaine d’expertise.

Postuler par e-mail
Vous préférez LinkedIn ? Ajoutez un lien vers votre profil dans votre e-mail.

FAQ

Réponses rapides

Oui. Le remote-first est pris en charge pour la plupart des postes, selon les contraintes client.

En général, 1 à 3 semaines selon la planification et la priorité du poste.

Oui. Nous travaillons avec des ingénieurs dans le monde entier. La disponibilité, le recouvrement des fuseaux horaires et les contraintes d’exportation client sont évalués au cas par cas.

Nous recrutons principalement des ingénieurs senior, lead et principal. Les postes junior sont rares et ouverts uniquement pour des besoins très spécifiques.

Nous assurons un onboarding technique pour aligner les candidats avec nos workflows et nos standards qualité. Il ne s’agit pas d’un poste de formation ; les candidats doivent être opérationnels dès le premier jour.

Un cas technique court et pratique, axé sur le jugement d’ingénierie, les hypothèses et la clarté des résultats — plutôt que sur la mémorisation des outils.

L’expérience sectorielle est fortement privilégiée. Une exposition à la certification (aérospatial, automobile, systèmes de puissance, etc.) est un avantage important, mais n’est pas obligatoire pour tous les postes.

Livrer au moins une analyse prête pour le client, faire preuve d’un jugement d’ingénierie solide et communiquer les résultats de manière claire et défendable.